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Job Craftingadmin10 Giugno 201916 Giugno 2021

Job Crafting

L’etichetta “Job Crafting” è utilizzata per indicare tutti quei comportamenti proattivi volti a modificare e ridefinire i confini lavorativi mutando i compiti e le relazioni previste dal proprio ruolo. Questo concetto si focalizza su come i dipendenti in maniera autonoma e indipendente – senza supporto o riconoscimento da parte dell’organizzazione – modificano aspetti del loro lavoro per migliorare il fit tra le caratteristiche del lavoro e le loro preferenze, abilità e bisogni.

Obiettivi

L’obiettivo principale del corso è quello di fornire ai discenti le competenze tecniche e teoriche per poter intraprendere un percorso di job crafting, attraverso metodologie strutturate, per aumentare le risorse strutturali e sociali e le richieste lavorative sfidanti.

Conoscenze in uscita
  • Migliorare l’efficienza e le performance del proprio lavoro, ricavandone una maggiore soddisfazione
  • Intraprendere un percorso di Job Crafting con un approccio metodologico strutturato
Programma Didattico
  • Job Crafting & Engagement
  • Motivation to Craft
  • I livelli di Job Crafting
    • Livello di compito
    • Livello di relazione
    • Livello cognitivo
    • Livello di contesto
  • Determinanti e Conseguenze
    • Determinanti personali e contestuali
    • Conseguenze: focus sulla resilienza
  • Il “dark side” del Job Crafting
  • Implicazioni manageriali
  • Case studies
  • DURATA8 ORE
  • MODALITÀ DIDATTICAAULA VIRTUALE, LEZIONE FRONTALE
  • MATERIALE DIDATTICODISPENSE, CASE STUDIES
  • DESTINATARIPERSONALE AZIENDALE DI OGNI LIVELLO
  • ATTESTATOATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO
RICHIEDI INFORMAZIONI
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