Se l’attività di formazione serve a insegnare skills o argomenti specifici, il coaching facilita le persone a imparare con la propria esperienza.
Dedicato ad amministratori delegati/direttori/dirigenti. Lavoriamo sui punti di forza della loro esperienza professionale e facciamo leva sulle qualità commerciali, intellettuali e relazionali di ciascuno per innalzare i livelli della performance aziendale.
Dedicato alla generazione dei Millennials, questo percorso nasce per affrontare la sfida dell’evoluzione culturale necessaria per integrare nelle organizzazioni la visione digitale della Generazione Y con la visione analogica delle figure di esperienza già facenti parte dell’organico.
Dedicato ai leader in azienda (emergenti e riconosciuti) per sviluppare il miglior problem-solving e insegnare ai propri team di riferimento come navigare verso i risultati desiderati.
Dedicato alle donne in posizioni senior per lavorare sullo sviluppo personale e costruire una leadership efficace in contesti complessi.
- Aumento del livello di engagement aziendale
- Mantenimento dei talenti in azienda
- Maggiore velocità dell’on-boarding per i nuovi assunti
- Sviluppo della leadership più efficace
- Aumento dell’impiego di intelligenza emotiva per i dipendenti
- Sviluppo di team più funzionanti
- Aumento del committment aziendale
- Aumento della soddisfazione sul luogo di lavoro
- Aumento relazioni tra impiegati
- Alto successo per il change management
- Organizzazione più veloce dell’on-boarding
